Ufficio Gestione e Programmazione del Personale

L'Ufficio Personale del Comune si occupa della gestione di tutti i dipendenti comunali sotto l'aspetto giuridico, economico e previdenziale.
Le attività principali risultano essere:

• gestione delle procedure di reclutamento a tempo indeterminato e determinato, stipula dei contratti individuali di lavoro, delle procedure di selezione interna, delle procedure di mobilità esterna ed interna, comandi, distacchi, nomina commissioni giudicatrici e supporto organizzativo
• Gestione giuridica del rapporto di lavoro della personale dipendente e relativa attività certificatoria; applicazioni contrattuali che regolano il rapporto di lavoro;
• Trattamento economico (fondamentale e accessorio) e pensionistico del personale dipendente, relative denunce periodiche. Adempimenti fiscali, contributivi e pratiche pensionistiche (comprese le pratiche per la parte previdenziale, fiscale e contabile del personale dei cantieri) e relativa gestione della spesa;
• Supporto all’ufficio procedimenti disciplinari;
• Attività relative alla programmazione del fabbisogno del personale;
• Risorse umane e amministrazione del personale: Previsione e controllo spesa del personale; costituzione e destinazione dei fondi del salario accessorio del personale dipendente;
• Verifica proposte Rup di liquidazione degli incentivi tecnici e redazione proposte liquidazione contabile (gestione strettamente collegata ai cronoprogrammi della spesa)
• Nucleo di valutazione (atti volti alla nomina/revoca; corresponsione del trattamento economico; supporto organizzativo);
• Coordinamento e monitoraggio dei processi relativi all’evoluzione della macrostruttura e della microstruttura organizzativa dell’Ente;
• Collaborazione nel sistema delle valutazioni del segretario comunale, e dei dipendenti (comprese le PO);
• Adeguamenti periodici del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi;
• Relazioni sindacali: coordinamento, consulenza e assistenza alle strutture dell’Ente su tutta la materia delle relazioni sindacali, negoziazioni di contratti decentrati o di accordi integrativi di contratti nazionali, informative e prerogative sindacali;
• Formazione: articolazione del piano di formazione del Comune e gestione delle iniziative di formazione anche sulla base delle richieste degli altri Responsabili;
• Gestione delle presenze in servizio del personale
• Adempimenti della Legge 104/1992;
• Predisposizione del conto annuale del personale e della relativa relazione;
• Sistema informativo del personale ed elaborazione dati statistici, PerlaPA;
• Promozione di Pari Opportunità, cultura delle differenze e libero sviluppo dell’individuo;
• Piano triennale di azioni positive;
• Procedimenti riguardanti tirocini formativi e orientamenti.